Mise à jour : février 2024
Statut
- Salarié(e) en contrat de professionnalisation (rémunération en fonction de l’âge et de la qualification)
Objectifs
Bloc de compétence n°1 : Entretenir, élever, soigner et éduquer des chiens de meute
- C.1.1a - Entretenir les lieux de vie des chiens de meute pour s'assurer de leur bien-être, de leur santé et leur sécurité dans le respect du cadre réglementaire en vigueur
- C.1.1b - Gérer les approvisionnements pour garantir le fonctionnement de la structure en s'assurant de la qualité des marchandises livrées "
- C.1.2a - Assurer les gestes de soins courants pour garantir la santé des chiens dans le respect du cadre réglementaire, du bien-être animal et en lien avec le vétérinaire
- C.1.2b - Nourrir les chiens de meute pour assurer leur développement et condition physique dans le respect des règles sanitaires et du bien-être animal"
- C.1.3 - Eduquer les chiens de meute afin qu'ils acquièrent un comportement adapté à l'activité de travail en meute en utilisant notamment des stimuli spécifiques
- C.1.4 - Elever des chiens pour renouveler et/ou faire évoluer la meute selon des objectifs définis en respectant le cadre réglementaire, sécuritaire et le bien-être animal
Bloc de compétences n°2 : Réaliser les soins courants des équidés et les préparer pour leur évolution en terrains variés
- C.2.1a - Entretenir les lieux de vie des équidés et le matériel pour s'assurer de leur bien-être, de leur santé et leur sécurité dans le respect du cadre réglementaire en vigueur et en prévenant les risques professionnels
- C.2.1b - Gérer les approvisionnements pour garantir le fonctionnement de la structure en s'assurant de la qualité des marchandises livrées
- C.2.2a - Planifier et organiser les soins usuels ou urgents avec les professionnels concernés pour maintenir la santé et le bien être des équidés
- C.2.2b - Assurer les gestes de soins courants pour garantir la santé des équidés dans le respect du cadre réglementaire et du bien-être animal
- C.2.2c - Nourrir les équidés pour assurer leur santé et condition physique dans le respect des règles sanitaires et du bien-être animal"
- C.2.3 - Eduquer les équidés pour qu'ils soient en mesure d'évoluer en terrain varié et dans un environnement animé en respectant leur bien être
- C.2.4 Pratiquer l'équitation pour répondre aux objectifs de l'activité organisée dans le respect du bien-être animal
Bloc de compétences n°3 : Préparer et mettre en œuvre les protocoles spécifiques à la pratique de la vénerie
- C.3.1 - Maitriser son territoire cynégétique et ses acteurs afin de garantir les conditions de la réussite d'une journée de vènerie
- C.3.2 - Rendre opérationnel les animaux sélectionnés afin de garantir les conditions de la réussite d'une journée de vènerie dans le respect du bien être-animal et de l'éthique de la vènerie
- C.3.3a - Accompagner les qualités innées de la meute pour garantir les conditions de la réussite d'une journée de vènerie dans le respect du bien-être animal et de l'éthique de la vènerie
C.3.3b - Garantir l'intégrité et la récupération de la meute et des équidés pour garantir leur santé dans le respect du bien-être animal
Durée
- 11 semaines au centre de formation (385h00)
- 41 semaines en entreprise (1.222h00)
- De septembre 2024 à août 2025
Rythme de l'alternance
- 1 semaine à la MFR
- 3 semaines en entreprise
Vacances établies avec l'entreprise
Conditions d'accueil
- Hébergement et restauration possible sur le site de formation
Méthodes mobilisées
A la MFR
Les apports se feront essentiellement par des professionnels aguerris et considérés expert dans les domaines d’intervention en alternant les apports théoriques et les mises en situation professionnelles.
Les compétences issues de l’entreprise seront partagées et valorisées dans les cours.
Formateurs, animateurs et intervenants (non contractuel) :
- En cours
En entreprise
L’entreprise d’accueil doit être un équipage détenteur du certificat de vènerie
Un(e) tuteur(rice) accompagne le stagiaire / salarié dans l’acquisition des compétences liées à sa formation.
L’activité principale du / de la stagiaire / salarié€ consistera dans :
- la connaissance des chiens, leur préparation et les soins à leur dispenser,
- la préparation des chevaux et les soins à leur dispenser,
- la mise en pratique des protocoles spécifiques à la pratique de la vènerie
- la contribution à l’organisation et au déroulement de la journée de vènerie
Modalités d'évaluation
Le / la « technicien(ne) canin équin en vènerie » est une formation qualifiante délivrée par la MFR de Bournezeau et la Société de Vènerie. Elle vise l’emploi d’ « ouvrier palier 4 » dans la convention collective nationale de la production agricole et CUMA (IDCC 7024).
L’examen compte 3 blocs de compétence. Les épreuves sont des pratiques explicitées, des oraux ou des évaluations sur l’entreprise.
Taux de réussite
- 2025
Taux d'abandon apprentissage
- Promotion 2025
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences / modules
La formation est modularisée - pour un parcours partiel, nous consulter.
Liste des modules :
Entretenir, élever, soigner et éduquer des chiens de meute en collaboration avec la MFR de St Florent des Bois (85)
- Réaliser l'entretien des lieux de vie des chiens de meute
- Réaliser le suivi et les soins courants des chiens de meute
- Réaliser les activités d'éducation des chiens en meute
- Conduire l'élevage des chiens de meute
- ACACED en cours de formation
Réaliser les soins courants des équidés et les préparer pour leur évolution en terrains variés
- Entretenir le matériel et les infrastructures des équidés
- Réaliser le suivi et les soins courants des équidés
- Réaliser les activités d'éducation avec les équidés choisis
- Monter un équidé en terrain varié
- Capacité détenteur d'équidé en cours de formation
Préparer et mettre en œuvre les protocoles spécifiques à la pratique de la vènerie
- S'approprier des territoires cynégétiques et leur biodiversité Préparer la meute et la cavalerie
- Appliquer les protocoles spécifiques à la pratique de la vènerie
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La certification n'est pas accessible par la VAE
Accessibilité à la formation pour les personnes en situation de handicap
Référent Handicap à la MFR de BOURNEZEAU : Martine CHAMPIGNY, 02 51 40 71 19, [email protected]
Prérequis et conditions d'accès
- Être âgé de 16 à 25 ans / demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (contrat de professionnalisation)
- Valider le projet avec la MFR lors d’un entretien
- Rencontrer un équipage
- Transmettre un dossier de préinscription complet
- Contractualiser avec l’employeur
Un tremplin pour
- Homme de vènerie
- Piqueux
- Palefrenier dans un équipage
Tarifs
- Détail des tarifs
- Le Fonds Vènerie accompagne financièrement les employeurs et les candidats
Accessibilité à la formation pour les personnes en situation de handicap
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