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Livret d'accueil

Mise à jour du 24/06/2020

 

Document d’accueil et d’informations
1 Mot du directeur

A l’occasion de votre entrée en formation à la MFR de BOURNEZEAU, je tiens à vous transmettre tous mes vœux de réussite dans le parcours que vous allez entreprendre avec nous.

L’ensemble de l’équipe est mobilisé afin de vous accompagner non seulement pour votre réussite à l’examen mais surtout vers la concrétisation de vos projet professionnels et personnels.
Il est important que vous vous impliquiez et viviez pleinement votre formation. Ainsi dans un climat de confiance et de respect réciproque, l’année se déroulera de façon saine et constructive.

Au nom de toute l’équipe, je vous souhaite une bonne formation au sein de l’établissement.

Raphaël BOSSARD

2 Les différentes formations

3 Informations pratiques

Vos interlocuteurs

Liste du personnel en cliquant ici

Le terme stagiaire désigne ici l’ensemble des personnes en formation quel que soit leur statut (apprenti, stagiaire de la formation professionnelle continue, élève en formation initiale)

4 Organisation

La formation comporte un ensemble d’activités :

4.1 A la MFR (et en partie à l’extérieur des locaux)

  • cours, conférences, travail personnel ou en groupes...
  • visite et comptes rendus, exposés, étude de presse...

Ces activités se déroulent du lundi au vendredi de 08h00 à 12h20 et de 13h40 à 18h00. Le planning semaine par semaine est disponible sur votre espace IENT.

Afin de commencer les activités à l’heure prévue, il est fortement recommandé d’être présent 15 min avant le début des séances.

L’organisation de la formation exigeant une certaine souplesse, ces horaires peuvent exceptionnellement varier.

Le travail ne sera efficace que s'il se réalise dans une ambiance de dialogue et d’échange qui permettra d’intégrer votre expérience.

4.2 En Entreprise

Le temps en milieu professionnel fait partie intégrante de l’action de formation.

Choisi en concertation avec la MFR, il a des objectifs adaptés à la formation. Il fait l’objet d’une convention avec l’entreprise d’accueil.

Le stagiaire s’adapte au fonctionnement et à l’organisation de l’entreprise notamment en respectant son règlement intérieur.

5 Assiduité des stagiaires (Cf : règlement intérieur)

Les stagiaires sont soumis aux obligations du code du travail. Ils s’engagent donc à participer à la totalité des activités à la MFR ou à l’extérieur (cours, stages, visites, conférence). Ils ne peuvent se dispenser de telle ou telle activité qu’ils jugeraient moins importante pour eux. Ils doivent également être à l’heure d’ouverture des séances de travail programmées. La MFR tient à jour un tableau de suivi des absences des stagiaires. 

Une feuille de présence devra être émargée à chaque demi-journée lors des périodes à la MFR.

Toute absence doit être accompagnée d’un justificatif.

Pour rappel les absences autorisées considérées comme justifiées dans le Code du travail sont :
• Congé pour décès du conjoint ou d’un enfant : 2 jours,
• Congé pour décès du père, de la mère : 1 jour,
• Congé pour mariage d’un apprenant : 4 jours ouvrables,
• Congé pour mariage d’un proche parent : 1 jour ouvrable,
• Congé de naissance (père de famille) : 3 jours
• Congé de paternité rémunéré : 11 jours calendaires
• Congé au titre de l’appel à la préparation à la défense : 1 jour

Toutes les autres absences devront faire l’objet d’une demande préalable auprès de la directrice (ou du Responsable de Formation par délégation).

• Chaque heure d’absence non justifiée sera considérée comme non accomplie et déclarée comme telle aux organismes financiers.
• En cas de maladie, l’arrêt de travail devra être transmis à la MFR dans les 48 h.
• Lors des journées de mise en action (et de recherche de stage), un ordre de mission devra préalablement être complété et signé par le stagiaire et le responsable de formation pour couvrir ses éventuels déplacements et co-signé par la personne rencontrée.
• Pendant le stage, une feuille d’attestation de présence sera validée par le tuteur.
• Une interruption unilatérale de la formation (abandon du stagiaire), un constat d’absence non autorisée ou injustifiée, ou un refus de se présenter aux tests d’évaluation est une rupture du contrat. Le stagiaire doit alors payer à la MFR0 les mêmes sommes que s’il avait terminé la formation. Cette rupture de contrat peut également provoquer le remboursement à l’ASP par le stagiaire (s’il est concerné) de la totalité de la rémunération reçue jusqu’au jour de l’interruption du contrat.
• Ces mêmes dispositions s’appliquent en cas de renvoi pour fautes lourdes.

6 Règles de vie à la MFR

Afin de favoriser la vie collective, lors du temps de formation à la MFR, les échanges et l’investissement de tous sont indispensables. Le matériel, les locaux de formation sont confiés à l’usage et à l’entretien des stagiaires. Toute dégradation doit être réparée par son auteur.

6.1 Restauration

Tous les jours après le déjeuner (prévoir 2 ou 3 stagiaires par groupe) :

Nettoyer les tables, balayer et vider les poubelles si nécessaire.

6.2 Extérieur

Il est du devoir de chacun de participer au maintien de la propreté des abords du bâtiment. Ainsi, l’usage des cendriers est une obligation, de même que le ramassage des papiers, des mégots, des gobelets et divers déchets.

6.3 Tri sélectif

Les emballages cartonnés et bouteilles plastiques seront jetés dans les sacs jaunes.

Les gobelets plastiques doivent être jetés dans la poubelle à proximité de la machine à café

Le papier sera jeté dans le bac bleu prévu à cet effet.

6.4 Salle de cours, salle de travail

Après chaque journée de formation, nettoyer les tableaux, balayer les différentes pièces et vider les corbeilles.

6.5 Règlement de la salle informatique

Une charte informatique est annexée au règlement

Pour vous connecter dans la salle informatique

Login : prenom.nom

Mot de passe : à demander au responsable informatique

7 Accès à la MFR

Les véhicules des stagiaires seront garés uniquement sur le parking, en marche arrière.

L’accès de toute personne étrangère à la MFR n’est permis que sur l’autorisation d’un responsable.

8 Plan d’accès

Plan google map en cliquant ici

9 Procédure à suivre en cas d’arrêt maladie

En cas d’arrêt de travail, chaque stagiaire remplit le document administratif intitulé « Avis d’arrêt de travail » (cerfa N°10170*40) remis par le médecin, en fonction de son statut :

9.1 Vous êtes stagiaire

1) Vous indiquez :

Dans la partie « assuré » : les informations vous concernant

Dans la partie employeur : les coordonnées de votre employeur

2) Vous avez 48h00 pour envoyer :

Les 2 premiers feuillets de l’arrêt à la MFR

Le 3ème feuillet « employeur ou Pole Emploi » à votre employeur

9.2 Vous êtes salarié (dont apprenti et contrat de professionnalisation) :

1) Vous indiquez :

Dans la partie « assuré » : les informations vous concernant

Dans la partie employeur : les coordonnées de votre employeur

2) Vous avez 48h00 pour envoyer :

Les 2 premiers feuillets de l’arrêt à votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM, MSA…)

Le 3ème feuillet « employeur ou Pole Emploi » à votre employeur

10 Procédure à suivre en cas d’accident de travail

Je Déclare mon accident dans les 24 heures en précisant les circonstances de l’accident, et l’identité du ou des témoin(s) éventuel(s)

  • Stagiaire : à la MFR
  • Salarié (apprenti ...) : à l'employeur + copie à la MFR

J’envoie le certificat médical initial (qui décrit avec précision l’état de la victime, la nature des lésions et leur localisation)

  • Stagiaire : à la MFR
  • Salarié (apprenti ...) : à l'employeur + copie à la MFR

11 Services proposés et utilisation des locaux

Salle multimédia avec 15 postes en réseau et équipés internet

Possibilité de travail à la MFR jusqu’à 21 heures.

Restauration collective et hébergement – réservation avant le vendredi, deux semaines avant la formation (j – 14).

Grille tarifaire en cliquant ici

Le MFR appartient au réseau des MFR, à ce titre une carte d’étudiant des MFR ouvrant droit à diverses réductions (musée, cinéma, B.U. …) vous sera remise à l’entrée en formation.

12 Aides

En fonction de votre statut et de votre OPCA, des aides peuvent vous être octroyées. Ces aides sont indiquées sur la convention de formation

Apprentissage : Aides pour les entreprises et les personnes en formation connues en cliquant ici